人材目標とは

１．明日の準備をしよう。

　明日の準備は、２つ以上の視点で行う。

　チェックリストをつける。

２．今日の振り返りをしよう。

　１日の最後は、４つ以上の視点で振り返る

　振り返る習慣をつけるコツ

３．全力で仕事をしよう。

　「前向き」でけじめをつける

　進み具合を確認しながら仕事をすすめる

４．やる順番と時間を決めよう。

５．朝は、報告をしよう。

６．やるべきことをすべて書きだそう。

７．早めの出社は３文の徳。

１．「報告」

　1.ダラダラでなく結果を先に簡潔に

　2.メリハリをつける

　3.1日以上かかる仕事は中間報告を

　4.ミスやクレームの報告は、専務まで

　5.悪い報告をするルール決め

２．「連絡」

1.気配りをする

2.「言ったか」ではなく「伝わったか」を確認する

3.直接会って　電話で　郵送で　の順

4.目的を達した後のフォローが大事

３．「相談」

　1.前もって相談

　2.ギリギリはだめ。

　3.御礼は忘れずに